Trưởng Phòng Nhân Sự

• Lương, thưởng doanh số cạnh tranh.
• Thưởng tháng 13 và thưởng thành tích năm.
• Thưởng các ngày lễ, tết,…
• Chính sách hưởng lương thâm niên theo quy định của Công ty
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nhà nước.
• Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe
• Được đề xuất/ tham gia các chương trình đào tạo.
• Du lịch trong nước / nước ngoài hàng năm (nếu có).
• Thời gian làm việc: 48 giờ/tuần, nghỉ CN.

1. Hoạch định chiến lược nhân sự theo định hướng Công ty từng thời kỳ Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự

• Xây dựng hệ thống, quy trình vận hành
• Xây dựng hệ thống đánh giá, đo lường hiệu suất công việc (KPIs)
• Xây dựng khung năng lực và tổ chức đánh giá năng lực
• Xây dựng các chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến của CBCNV

2. Tuyển dụng

• Thực hiện tuyển dụng theo định biên, đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự cho hoạt động sản xuất, kinh doanh
• Sử dụng tối ưu chi phí tuyển dụng
• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng

3. Đào tạo:

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo theo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực Công ty4\
• Sử dụng hiệu quả chi phí đào tạo

4. Chính sách đãi ngộ

• Xây dựng các chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến của CBCNV
  Hoạch định chính sách lương thưởng, đãi ngộ, Quy chế lương và thang bảng lương Công ty
• Kiểm soát việc tính lương, thưởng toàn Công ty
• Xây dựng và kiểm soát việc chi trả phúc lợi của CBCNV

5. Đối nội – Đối ngoại

• Truyền thông, tương tác, phối hợp các Trưởng bộ phận đảm bảo thực thi đúng chính sách, quy định Công ty
• Làm việc với các cơ quan hữu quan khi có phát sinh

6. Quản trị quỹ Nhân sự, xây dựng quỹ nhân sự hàng năm theo mục tiêu công ty :

• Quản trị quỹ Nhân sự theo kế hoạch đã xây
• Báo cáo việc kiểm soát quỹ Nhân sự định kỳ hàng tháng

7. Công việc phát sinh
Các công việc phát sinh tại từng thời điểm theo mục tiêu Công ty

 1.Kiến thức và kỹ năng cần thiết trong công việc:

• Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
• Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự.
• Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch.\Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xây dựng kế hoạch, quản lý tốt.

2.Kinh nghiệm công tác:

• Tối thiểu 05 năm làm Nhân sự và 02 năm làm tại vị trí tương đương

3.Phẩm chất cá nhân:

• Nhanh nhẹn và làm việc theo nguyên tắc.
• Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
• Sẵn sàng tiếp cận với các kiến thức, khái niệm hoặc phương pháp mới.
• Khả năng phán đoán tình huống và xử lý vấn đề nhanh nhạy.
• Khả năng làm việc nhóm