Chuyên viên Tuyển dụng và đào tạo

Tuyển dụng: 

• Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, Lập kế hoạch tuyển dụng.
• Tìm kiếm, đề xuất và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng để đăng các vị trí cần tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm chi phí
• Tìm kiếm hồ sơ ứng viên cho các vị trí tuyển dụng được phân công.
• Hỗ trợ tìm kiếm hồ sơ ứng viên hoặc đăng thông tin tuyển dụng hỗ trợ các đơn vị của công ty theo yêu cầu
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn các vị trí được phân công, phản hồi thông tin và kết quả phỏng vấn cho các ứng viên, thỏa thuận với ứng viên được chọn về mức thu nhập đề nghị tuyển dụng và ngày nhận việc chính thức
• Thực hiện các thủ tục để sắp xếp cho nhân viên mới nhận việc, lưu hồ sơ nhân sự, giảm trừ gia cảnh
• Theo dõi nhân viên thử việc và thực hiện các thủ tục đánh giá nhân viên thử việc và đề nghị kí hợp đồng lao động, chịu trách nhiệm soạn lập và cho nhân viên kí hợp đồng lao động đang thử việc
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng hàng tháng/giữa năm/cuối năm/phát sinh theo yêu cầu
• Tham gia các hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.

Đào tạo nhân sự mới:

• Xây dựng lộ trình, tài liệu đào tạo
• Tổ chức các lớp đào tạo định hướng
• Triển khai đánh giá xét ký Hợp đồng lao động

Phát triển chương trình đào tạo (theo dự án,…)

a) Tiến hành phân tích Nhu cầu đào tạo

• Thu thập thông tin và làm việc với các bộ phận khác để xác định nhu cầu đào tạo

b) Xây dựng chương trình

• Thiết kế các chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu
• Xây dựng các tài liệu đào tạo: Training Slides, Training Outline, Training Guideline, Test
• Lập kế hoạch triển khai chi tiết cho chương trình phụ trách
• Hợp tác với các nhà cung cấp/giảng viên bên ngoài để lên kế hoạch triển khai các chương trình đào tạo

c) Triển khai các khóa đào tạo

• Truyền thông/thông báo lịch đào tạo đến học viên
• Thực hiện điều phối triển khai chương trình:

+ Trước khóa đào tạo: gửi thư mời, chuẩn bị hậu cần, tổng hợp danh sách học viên,…

+ Trong khóa đào tạo: điểm danh, trợ giảng, thu thập ý kiến đánh giá,…

+ Sau khóa đào tạo: thu dọn vệ sinh, chấm bài, nhập dữ liệu

• Giám sát chất lượng các buổi đào tạo do các nhà cung cấp và giảng viên bên ngoài tổ chức
• Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công.

d) Đánh giá hiệu quả đào tạo

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và báo cáo lên cấp trên.
• Phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện chương trình, nguồn lực, công cụ đánh giá và phương pháp triển khai đào tạo.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị văn phòng, Luật
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng, đào tạo. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong FMCG
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách.
• Kỹ năng Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, truyền cảm hứng
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán, thương lượng, xử lý tình huống nhanh chóng hiệu quả.
• Có khả năng chịu áp lực cao, làm việc hiệu quả trong môi trường năng động.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Am hiểu về luật lao động Việt Nam.
• Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm, sáng tạo có khả năng làm việc nhóm.

• Thu nhập: Lương cơ bản + Thưởng KPI + Thưởng doanh số: >12tr (Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
• Thưởng lương tháng 13, thưởng 2/9; 30/4; Sinh nhật,.. Đặc biệt được nghỉ phép ngày Sinh nhật của mình
• Chính sách hưởng lương theo thâm niên của công ty
• Hưởng chính sách dùng thử sản phẩm/mua hàng công ty với giá ưu đãi
• Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến lên vị trí cao hơn với chế độ đào tạo nội bộ của team, nâng cao với các khóa học inhouse
• Thời gian làm việc 8h-17h, nghỉ thứ 7 và CN, nghỉ trưa 1,5 tiếng

Ms. Khuyên: 091 552 8811