Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý Nhân Sự
– Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

– Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty, tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;

– Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;

– Xây dựng và thực thi, quản trị các chính sách, quy định, quy chế và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phúc lợi, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…

– Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;

– Phối hợp với các phòng ban nghiệp vụ xây dựng và quản lý headcount, quỹ lương, quỹ phúc lợi theo tháng, quý, kì, năm;

– Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ về quy trình, quy định, khen thưởng, văn hóa… của công ty;

– Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong công ty và giám sát việc chấp hành.

Quản lý hành chính

• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch, quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, định mức VPP… của Công ty. Quản trị Quỹ hành chính

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát, hướng dẫn việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

• Phối hợp với các phòng ban tổ chức các chương trình PR nội bộ và Văn hóa doanh nghiệp.

-Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan

– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý với quy mô trên 200 nhân viên ở các công ty FMCG

– Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự

– Có khả năng phân tích số liệu, tư duy logic, giải quyết vấn đề, chịu áp lực cao

-Thu nhập: Lương cơ bản + Thưởng KPI + Thưởng doanh số. Từ 25-30tr. Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
-Thưởng lương tháng 13, thưởng 2/9; 30/4; Sinh nhật,.. Đặc biệt được nghỉ phép ngày Sinh nhật của mình
– Ngoài việc đóng BHXH, BHYT theo quy định, Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi: Team building, du lịch, sinh nhật, bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ thuế TNCN…theo chính sách công ty cho cấp trưởng phòng
-Hưởng chính sách dùng thử sản phẩm/mua hàng công ty với giá ưu đãi
-Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến lên vị trí cao hơn
-Được tham gia các lớp học phát triển khả năng lãnh đạo, đào tạo quản lý cấp trung nhằm phát triển và thăng tiến trong công việc
-Thời gian làm việc 8h-17h, nghỉ thứ 7 và CN, nghỉ trưa 1,5 tiếng

Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo: Ms Thảo – 0981506500